Coordinateur de projets H/F

Il est chargé d’accompagner l’usager en tant qu’acteur de son projet. Il assure la mise en œuvre des axes du projet individualisé des personnes.

Ses missions s’inscrivent dans le cadre règlementaire du secteur médico-social et dans une démarche d’amélioration continue de la qualité conformément aux recommandations de l’ANESM.

Missions principales confiées

Auprès de l’usager :

• Prévient et évalue les risques de maltraitances
• Recueille ses attentes
• Propose des entretiens individuels
• Est à l’écoute de ses besoins
• Donne des leviers : outils, pistes, repères, étayages
• Est dans la suggestion, le conseil
• Guide vers les interlocuteurs qui seront le plus en mesure de lui répondre
• Incite à être force de proposition
• Associe la personne à toutes les décisions le concernant
• Valorise ses compétences
• Travaille l’autoévaluation
• L’aide à affirmer son identité, sa singularité
• Respecte ses choix, ses valeurs, son intégrité, son intimité
• Assure sa sécurité
• Permet son expression et le plein exercice de ses droits : CVS. CHSCT…
• Accompagne et soutien dans les instances représentatives
• Fixe des objectifs réalistes et réalisables
• Pose le cadre, rappelle la loi et les règles de vie
• Est dans l’accompagnement physique si besoin

Coordination autour du projet :

• Participe aux réunions de projet individualisé.
• Informe sur les attentes de l’usager, sur les axes de son projet.
• Recueille les attentes du responsable légal
• Propose les réajustements nécessaires
• Etablir un recueil d’observations sur l’usager
• Crée des outils de transmission et d’info
• Evalue les actions mises en œuvre au regard des axes du projet
• Coordonne avec l’ensemble des acteurs professionnels
• Assure l’accueil de stagiaire, faire le lien avec l’équipe : présentation. Bilan.
• Rédige les écrits professionnels
• Coordonne avec les professionnels extérieurs à la structure
• Est un interlocuteur privilégié mais pas exclusif.
• Apporte un soutien aux MA/OP
• Assure un rôle de représentation à l’extérieur. (Représentation de l’usager, de la structure)

Liste non limitative, en fonction de l’organisation de l’établissement.

Compétences particulières

• Capacité d’écoute, d’observation et d’analyse
• Patience et contrôle de soi
• Capacité à mettre en place une relation à la Juste distance
• Travail en équipe
• Sens des responsabilités
• Communication
• Rigueur